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500名老板用尽洪荒之力,只因……

时间:2019-07-09
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500名老板已经全部使用了他们的力量,只是因为..

课程的第一天

由e-point激活的老板就是这样的

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就是这种情况

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为了赚取积分.以获得积分..

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为什么电子点如此强大?

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E-points带有积极的能量,传达爱,温暖,接受和欣赏。通过“能量”,它激发了员工的内在动力,使我做我想做的事。

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让无聊的工作成为一种竞争性的游戏,年轻人和老年人一直在上班,就像玩游戏,打破死气沉沉的工作氛围,竞争可以使员工提高工作效率,愉快地工作。

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中西文化的差异决定了管理方法的差异。西方的管理方式是进口商品,很容易在中国不习惯使用。

神奇的电子点

E-point是现代科技与中国民间管理智慧的完美结合,创造了中国式的智慧管理。它既有理论支持,也有实用方法和一套支持工具。它是一种方法论和先进的管理方法。

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员工电子点管理是通过奖励积分和扣分点及时对人员能力,行为和绩效的综合表现进行基于数据的积分评估,并通过软件进行记录和永久验证。

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在一个单元中,e-points用于衡量一个人的价值,反映和评估一个人的整体表现,然后将各种好处与各点联系起来。高分的员工可以获得当前的福利并获得未来的福利。

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电子积分的使用可以不断调动人们的积极性,激发人们各方面的潜能,解决企业当前的管理问题,从而实现企业管理的良性循环,实现员工,解放老板。

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管理的核心 - 管理人员

管理的根源 - 洞察人性

人性是私人的,人们只关心具有直接,快速和巨大利益的事物。 E点捕捉人性的特征,符合人性的优点和缺点,使人的行为遵循要点。

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为了控制利益,不要控制行为

人类的渴望得到认可,认可可以加强行为,是积极的动机信号科学。 e-points通过分析行为行为和记录行为数据来衡量员工行为,从而调动员工的积极性并解决员工主动性问题。

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将线向下移动到线并转到中间。从上到下的准确奖励,激励员工行为,创造价值,并为员工提供与领导者沟通的渠道。

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使用积分锁定源,您可以通过查明问题找到问题,然后准确地解决问题。

管理正面要点

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电子积分的使用反映了信息传递的实时性,使管理者能够做出准确和快速的回复。

标准促进行为,解决行为问题

这是管理层遇到大数据时的信息时代..

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华之梦教育集团正在推出一个新系统!

点管理和信息技术同步迭代

老板驾驶舱

五大优势

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解决难以导入点的问题

解决持久性问题

解决只刮伤皮肤和防止偏差的问题

解决了不知道如何使用它的问题

提供特殊的个性化服务

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积分登陆教练尹老师现场讲解

如何通过数据找出名片点

与会者分享

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释放野性的力量,从e点开始!

更令人兴奋的明天将继续

最新课程表

7月8日至7月12日

《弟子密训高级班——巅峰问道》

7月25日 - 7月28日

《老板基本功》

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